Environment Social Governance
企業永續發展
維護社會公益
- (一)本公司遵守勞動法令，保障員工權益，並訂有完善「員工守則」作為員工行為依據。另本公司113年舉辦勞資會議4次，以致力勞資溝通、企業倫理及職業道德之建立。積極推動性平政策及職場多元政策，113年通過工作場所母性健康保護計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫、修正性騷擾防治辦法及並於113年完成性騷擾防治員工宣導、主管及處理人員教育訓練共計三場次，全面宣導性騷擾防治。
- (二)本公司預計114年上傳「永續報告書」並正積極籌畫中。
- (三)本公司福委會由管理部督導並提供必要人力與行政資源，辦理員工關懷及福利事項，由各單位推派委員定期舉辦各項員工福利事項之落實與執行。
- (四)本公司依據職業環境安全衛生法令，每年辦理員工體格檢查與健康檢查並由廠辦醫師追蹤關懷重點員工。
- (五)本公司透過定期、不定期會議及正式(通)公告，建立員工及時溝通機制，避免資訊落差造成可能的影響營運變因。
- (六)本公司訂定內部及外部教育訓練，積極辦理員工的職涯能力發展培訓計劃。113年教育訓練總時數40hrs/人。
- (七)本公司與客戶間保持良好之溝通管道定期舉辦QBR，基於專業服務的理念，提供有效之客訴處理程序。
- (八)本公司獲選海外客戶優良廠商評鑑及中華民國製造業千大企業，確信遵守國家和當地政府的相關勞動法律法規，負責員工的職業健康安全，承擔相應的社會責任。
- a.通過全球客戶RBA 「責任商業聯盟」行為準則問卷評鑑，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及112年執行計畫：由管理部訂定「工作環境與安全衛生作業辦法」協助推動員工維持身心健康及工作生活平衡。每年執行由董事會通過的盈餘提撥員工酬勞發放；鼓勵並推動供應商簽回誠信經營、人權政策等承諾書(已達18%)、109年起設置女性獨立董事一名。112年對同仁宣導人權保障政策共計 166人次。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
- b.執行成果:
-本公司 113 年度舉辦健康講座含健康管理與心理衛生、性騷擾防治、職場不法侵害等相關課程)共開班4場次，計40人次。
-本公司113年8月舉辦年度體檢，及特殊工位體檢，持續保障員工健康。
-每半年定期舉辦消防教育訓練，提升同仁防災及逃生意識，分別於6月及12月舉辦。
-成立職場不法侵害申訴專線：(03)5630099 分機：8900及電子信箱：ADM.HR@browave.com
- (九)本公司於公司章程明定企業獲利提撥員工酬勞比例(5~15%)予一定條件之從屬公司員工，近三年提撥比例皆達盈餘上限15%。113通過中高齡員工適性計畫；員工持股信託辦法。
- (十)本公司以員工及公司盈餘中提撥之福利金，從事採購農漁民當季產品，並支持弱勢及公益團體的禮品採購贈予員工。113年持續採購公益禮品予員工及董事。
- (十一)本公司訂定並詳細於公司網站揭露公司內、外部人員對於不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉制度與管道，並由風險管理審核會最高指導主管親自督導後續調查情形。
- (十二)本公司每半年進行一次、全年進行二次作業環境監測，確保環境、噪音等有關職業安全項目符合法規，以保護員工作業環境。