Environment Social Governance
企業永續發展
維護社會公益
- (一)本公司遵守勞動法令，保障員工權益，並訂有完善「員工守則」作為員工行為依據。另本公司112年舉辦勞資會議2次，以致力勞資溝通、企業倫理及職業道德之建立。
- (二)本公司預計114年上傳「永續報告書」並正積極籌畫中。
- (三)本公司福委會由管理部督導並提供必要人力與行政資源，辦理員工關懷及福利事項，由各單位推派委員定期舉辦各項員工福利事項之落實與執行。
- (四)本公司依據職業環境安全衛生法令，每年辦理員工體格檢查與健康檢查並由廠辦醫師追蹤關懷重點員工。
- (五)本公司透過定期、不定期會議及正式(通)公告，建立員工及時溝通機制，避免資訊落差造成可能的影響營運變因。
- (六)本公司訂定內部及外部教育訓練，積極辦理員工的職涯能力發展培訓計劃。112年外訓經費59.2k、 教育訓練總時數1,082hrs。
- (七)本公司與客戶間保持良好之溝通管道定期舉辦QBR，基於專業服務的理念，提供有效之客訴處理程序。
- (八)本公司獲選海外客戶優良廠商評鑑及中華民國製造業千大企業，確信遵守國家和當地政府的相關勞動法律法規，負責員工的職業健康安全，承擔相應的社會責任。
- a.通過全球客戶RBA 「責任商業聯盟」行為準則問卷評鑑，根據潛在風險擬定人權議題控制計畫，並持續監督、改善計畫執行成果。本公司人權管理政策及112年執行計畫：由管理部訂定「工作環境與安全衛生作業辦法」協助推動員工維持身心健康及工作生活平衡。每年執行由董事會通過的盈餘提撥員工酬勞發放；鼓勵並推動供應商簽回誠信經營、人權政策等承諾書(已達18%)、109年起設置女性獨立董事一名。112年對同仁宣導人權保障政策共計 166人次。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，降低相關風險發生的可能性。
- b.執行成果:
-本公司 112 年度舉辦健康講座含健康管理與心理衛生、性騷擾防治、職場不法侵害等相關課程)共開班3場次，計40人次。
-本公司112年8月舉辦年度體檢，及特殊工位體檢，持續保障員工健康。
-每半年定期舉辦消防教育訓練，提升同仁防災及逃生意識，分別於6月及12月舉辦。
-成立職場不法侵害申訴專線：(03)5630099 分機：8900及電子信箱：ADM.HR@browave.com
- (九)本公司於公司章程明定企業獲利提撥員工酬勞比例(5~15%)予一定條件之從屬公司員工，近三年提撥比例皆達盈餘上限15%。
- (十)本公司以員工及公司盈餘中提撥之福利金，從事採購農漁民當季產品，並支持弱勢及公益團體的禮品採購贈予員工。112年採購慢飛兒慈善基金會每位員工2款禮盒及唐氏症基金會禮盒$48K。
- (十一)本公司訂定並詳細於公司網站揭露公司內、外部人員對於不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉制度與管道，並由風險管理審核會最高指導主管親自督導後續調查情形。
- (十二)本公司每半年進行一次、全年進行二次作業環境監測，確保環境、噪音等有關職業安全項目符合法規，以保護員工作業環境。
- (十三)本公司董事長親力親為推動青少年社團活動不餘遺力； 112/12/17 於科學園區尼尼生活館舉行國高中生社團競賽以茲獎勵青少年課後正當活動以促進身心健康。